人事更迭

 

令人懷念的同仁

今天(3/30)無意中在自己手機中看到一張同仁合照(如圖)，照片中的六個人，三位資深體育老師：吳榮輝、陳威文已退休，只剩楊道富老師；另三位認真美麗的同仁：潘穎、佩玲與庭鳳先後離職。這是一張值得留念的照片，燦爛的笑容令人印象深刻。然而，看起來相當溫馨感人的畫面，卻頓時令我百感交集！

    在正德這幾年的歲月裡，老師、同仁跟學生一樣，來來去去，人事的更迭宛如歲月的流逝，無法阻擋，也真是無可奈何。有人說私校就是如此，不能有人情壓力，然而大家一起工作這麼久，如何說沒有人情義理﹖這幾年來看著老師們的奮力工作、悲傷流淚；為著自己小朋友奔波，忍受大量業務或課程壓力，以及為著某些細小的緣由遭受無名責怪，擔任校長的我，怎麼會無感！﹖然而，工作場所的結構就是如此，私校追求績效以謀求永續經營是校長的重責，如何求得平衡是我角色扮演的兩難。

    本來以為今年五月以後，我就可以海闊天空地追求自己的寧靜生活，但為了小學設校計畫再度留下，我衷心希望暑假可以安心離開現職，同時也衷心祝福從正德離開的老師與同仁，都有另一份美好工作或是退休生活！

鮭魚之亂

        目前新聞報導提到台灣某一家壽司店推出只要姓名中有「鮭魚」兩字的就享有全桌免費的行銷手法，馬上造成一股旋風，許多年輕人為免費吃一頓大餐，短短幾天就有130多位申請改名。所改的名字五花八門，甚至有為向女朋友示愛將名字改為50個字，真是讓人傻眼！據說改名者集中在87至92年次(18-23歲)，被戲稱「鮭魚世代」，這些年輕人如何想﹖讓我相當好奇！

        我第一想法就是「好玩」，這批年輕人可能尚未就業，也許可歸類於通過標新立異追求同儕認同的人，加上可以糾伴大吃一頓，法律(規則)又有模糊空間，只要一個小小改名動作，既可以滿足口慾，更能彰顯自我(不一樣、敢於打破既定框架)的價值，何樂不為。我們常說「少不經事」大概可以用來描述所謂「鮭魚世代」，等到他們年紀大一點需要就業，持著載錄奇怪姓名的戶籍資料去應徵時，大概就會後悔，好玩無極限，享樂一時不考慮後果，大概是時下年輕人常有的行為！ 

名字達50字，破全國紀錄
照片取自自由時報(新北民政局提供)

        第二個想法是「框架」，每個社會都有其文化框架(或稱傳統價值、規範)，「名字」代表父母給予且一生相隨，不管是菜市場或是其他特殊名稱，都是父母的恩賜(回想我們為自己小朋友命名的過程)，如何可以隨意更動﹖這些極少數年輕人無視此種價值，為蠅頭小利而企圖超越「框架」，難怪日本人以及許多外國媒體看到這一現象，大都嘖嘖稱奇！

       康德曾說過：「自由不是讓你想做什麼就做什麼，自由是教你不想做什麼，就可以不做什麼」。「鮭魚世代」的年輕人以爭奇來凸顯所謂的「自由」，然而依據康德的概念，真正的自由不是隨意的，其中有自律的成分，當我們被強迫做自己不想做的事情時，就會知道自由的可貴！